پنج پرسشی که میزان موفقیت گروه های کاری را مشخص می کنند – دیجیاتو – گل دانلود

ارسال شده توسط

شرکت گوگل هیچگاه فرایندهای کاری خود را به بخت و اقبال واگذار نکرده
در نهایت محققان این پروژه دریافتند با پاسخی که اعضای یک گروه کاری به سوالات زیر می دهند، می توان با دقت بالایی، از احتمال موفقیت آتی یک تیم اطمینان یافت:

  • آیا به عنوان یک گروه، می توانید بدون اینکه احساس نا امنی یا شرمندگی کنید، یک ریسک جدید را بپذیرید؟
  • آیا می توانید روی اعضای تیم برای انجام وظایف در موعد مقرر حساب کنید؟
  • آیا اهداف، آیین نامه ها و طرح های اجرایی کاملاً واضح و روشن هستند؟
  • آیا اهدافی که تیم روی آنها کار می کند برای تک تک اعضا، به صورت شخصی مهم هستند؟
  • آیا کل تیم اعتقاد به مهم بودن فعالیتشان دارند؟

بر اساس تحقیقاتی که در مورد تیم های گوگل انجام شد، گروه هایی که توانستند به تمام این سوالات، پاسخ «بله» دهند، بسیار کارآمد تر از سایر تیم ها بودند و البته درآمد بیشتری را نیز برای شرکت کسب کردند.

شرکت گوگل هیچگاه فرایندهای کاری خود را به بخت و اقبال واگذار نکرده. گواه این مسئله تحقیق ۲ ساله این کمپانی روی ۱۸۰ گروه کاری بود تا به واسطه آن مدیرانش دریابند که چطور در کوتاه ترین زمان می توان اطمینان یافت که یک گروه در دستیابی به هدف خود موفق خواهند شد یا خیر؟

نتیجه این تحقیقات مشخص کرد که با وجود اینکه نمی توان تأثیر هوش افراد در موفقیت تیم را نادیده گرفت، ولی بر خلاف تصورات معمول، بهره هوشی افراد گروه مهمترین موردی نیست که موجب موفقیت گروه ها می شود؛ بلکه مسئله مهمتر، میزان همکاری اعضای آن است.

ارسال یک دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *